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Principe de recrutement

Vous suivre partout en France mais aussi dans vos projets hors frontières.

Recrutement par approche directe
ou
recrutement par annonce
+
Assessment
=
Recrutement Excellence
Recrutement Performance
2 approches

Recrutement par approche directe

Généralement orientée vers les cadres de haut niveau, cette pratique nous amène aussi aujourd'hui à répondre à l'attente de nos clients vers d'autres profils tout aussi stratégiques dans l'entreprise, comme les ingénieurs, les commerciaux, ou autres techniciens répondant à un manque stratégique au sein d'une structure. Nous mettons un accent tout particulier sur l'analyse de cette recherche sensible, car nous devons être VOUS lors de la quête des talents dont vous avez besoin pour des raisons de stratégie et de confidentialité, vous avez besoin d'un partenaire fiable, susceptible de trouver exactement le profil idéal qui vous manque.

Recrutement par annonce

Notre agence de communication se tient à notre disposition afin de rédiger l'annonce qui vehiculera votre message. L'ensemble des canaux presse / Internet seront discutés avec vous en fonction de la pertinence de diffusion (presse locale, nationale, spécialisée, sites internet multi supports).

Ces approches peuvent être renforcées, l'une comme l'autre, par l'utilisation d'un assessment. Cette technique vous permettra de mettre en évidence les profils les plus stratégiques et confirmera de manière concrète la sélection engagée = Recrutement Excellence.

PARTICULARITE

L'assessment

Une différenciation forte

Recrutement international

Nous croyons que le recrutement est aussi une affaire de marché global. Nos récents partenariats à l'international, et notamment en Amérique du nord (USA, Canada) peuvent vous ouvrir à des profils nouveaux capables de donner à votre entreprise ou à votre service une dynamique nouvelle du fait de l'élargissement des horizons.
Nous avons donc mis en place une méthodologie exhaustive dans l'accompagnement et l'intégration d'un salarié étranger en France. Ce partenariat international se faisant dans les deux sens, notre partenaire local pourra aussi nous permettre de réaliser un recrutement dans une de vos filiales à l'étranger, en sachant que Segeco Compétences pilotera le projet car nous resterons celui qui vous connait le mieux.

Intervention sur le continent nord-américain

Dans certains cas, et grâce à notre réseau d'experts, nous pourrons traiter vos problématiques de recrutements et de ressources humaines dans le cadre de fusion/acquisition sur le continent nord-américain et vous apporter un appui juridique et financier grâce à la mise en place d'un réseau d'avocats et d'experts comptables spécialisés sur les relations avec ce marché.
Côté pratique, pour toute mission hors frontières, grâce à nos bases techniques, nous utiliserons avec vous la vidéo conférence afin d'éviter les dépenses inutiles de transport et de suivre l'évolution de la mission en temps réel. Dans tous les cas, rapports, dossiers candidats et contrôles de références font bien entendu partie de notre méthodologie.

DOMAINES DE COMPETENCES


Industrie :
chimie, pharmacie, médical, textile, automobile, transport, produits manufacturés, second oeuvre du bâtiment.
Services :
banques, assurances, technologies de l'information (IT), gaming, institutionnels.

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